Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Le CDEF31 recrute un Directeur d'Etablissement (H/F), dans le cadre d'une vacance de poste.

Enjeux et objectifs du poste :
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du Conseil Départemental de la Haute-Garonne, le Directeur d'Etablissement a autorité sur l'ensemble des agents de l'établissement ainsi que la responsabilité légale du fonctionnement et de la continuité de l'établissement.

Missions générales :
o Conduire la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial, en lien avec le Conseil d'Administration et le Conseil Départemental 31 ;
o Mettre en œuvre et piloter la politique stratégique de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies, en développant des conditions de travail adaptées ;
o Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social ;
o Être garant de la conduite de la politique éducative institutionnelle, mise en œuvre conformément au projet d'établissement, en lien avec les responsables de pôle ;
o Conduire de manière participative l'adaptation de l'établissement à l'évolution des besoins du public ;
o Conduire la politique de communication et valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires ;
o Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte ;
o Organiser également la continuité des services ressources en l'absence d'un directeur adjoint ;
o Être le responsable légal de l'établissement, à ce titre il est garant du respect du cadre réglementaire en vigueur.

Domaines d'intervention attendus :
o Piloter les projets à partir de la stratégie globale définie à l'échelle de l'établissement en lien avec la politique départementale ;
o Négocier et piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dans le respect du cadre légal pour assurer la mise en œuvre des projets institutionnels ;
o Encadrer et superviser les professionnel.l.es en responsabilité directe ou déléguée ;
o Animer le dialogue social ;
o Développer et animer le réseau territorial et partenarial ;

Une complémentarité est ainsi recherchée avec plusieurs compétences, connaissances et savoir-être attendus suivants :

o Compétences :
- Disposer d'une vision stratégique ;
- Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits ;
- Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ;
- Savoir expliquer la stratégie et la faire partager ;
- Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ;
- Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers ;
- Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement ;
- Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières ;

o Connaissances :
- Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ;
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Notions relatives au développement de l'enfant ;
- Connaissances théoriques en management et gestion de projet ;
- Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager ;

Modalités relatives au recrutement :
Fonction : Directeur d'établissement
Grade : Administrateur Territorial
Quotité temps de travail : 100 %
Rémunération : Selon la grille indiciaire du grade de l'agent et le régime indemnitaire afférent au grade et aux fonctions
Horaires de travail : Forfait jours
Permanences administratives : Gardes Administratives
Mobilité : Permis B obligatoire